Human Resource Management MSc

Brunel University

Teams zu managen und gleichzeitig die Bedürfnisse des Einzelnen am Arbeitsplatz zu berücksichtigen, ist ein wachsender Bereich von Interesse für Unternehmen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter/innen und eine hohe Produktivität sicherstellen wollen. Mit der Einführung von Konzepten wie flexiblen Arbeitszeiten, Fernarbeit und Rechten im Zusammenhang mit Elternurlaub rückt das Personalmanagement in den Mittelpunkt. Der MSc Human Resource Management bietet die Möglichkeit, sich theoretisch und praktisch mit dem Thema Personalmanagement auseinanderzusetzen und zu erfahren, wie dies zum Erfolg eines Unternehmens beitragen kann.

Dies ist ein idealer Aufbaustudiengang, wenn du eine Tätigkeit im Personalwesen oder als Berater/in anstrebst, denn er befasst sich eingehend mit einer ganzen Reihe von Ansätzen, Techniken und Methoden des Personalmanagements.

Der Kurs ist vom Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) akkreditiert, dem Studierende und Absolventen beitreten sollten. Das CIPD ist der weltweit größte Berufsverband für Personal- und Personalentwickler/innen. Durch deine Mitgliedschaft wirst du Teil eines globalen Netzwerks von Personalfachleuten. Weitere Informationen findest du auf unserer Seite über Akkreditierungen und Freistellungen.

Die Pflichtmodule befassen sich mit Bereichen wie Talentsuche, Auswahl und Rekrutierung, Rekrutierung von Führungskräften, Vergütungsmanagement, Leistungsmanagement und Schaffung eines Lern- und Entwicklungsumfelds.

Auch das internationale Personalmanagement wird behandelt, wobei Expatriierung, Management über Kulturen hinweg sowie HR-Systeme und -Prozesse aus einer internationalen Perspektive betrachtet werden.

Als angehende/r Personalmanager/in wirst du in der Lage sein, geschäftliche und berufliche Situationen sachkundig zu meistern, einen Beitrag zur Verbesserung der Unternehmensleistung zu leisten und fundierte Unterstützung im Personalwesen zu bieten.

Bei den Veranstaltungen, die im Rahmen des Business Life Employability Programme organisiert werden, lernst du die verschiedenen Tests kennen, die von den Personalabteilungen verwendet werden, z. B:

BAT (Bloomberg Aptitude Test)

Der BAT ist ein dreistündiger Online-Test, der auf dem Campus in einer beaufsichtigten Umgebung mit einem Bloomberg-Vertreter abgelegt werden kann. Der BAT wurde in Zusammenarbeit mit führenden Finanzinstituten und Akademikern entwickelt, um den Wissensstand und die Fähigkeiten einer Person zu ermitteln, die für eine Finanzkarriere wichtig sind.

Psychometrische Tests

Online-Eignungs- und Fähigkeitstests, die unter Testbedingungen durchgeführt werden. Du erhältst außerdem ein vertrauliches Feedback zu deiner Leistung sowie Ratschläge und Tipps, damit du deine Ergebnisse effektiv nutzen kannst.

Prüfungszentren

Die Möglichkeit, eine Reihe von Assessment-Center-Übungen und -Aufgaben aus der Perspektive der Bewerber/innen und der Prüfer/innen zu erleben.

Myers-Briggs-Typenindikator

Diese Methode wird häufig in Unternehmen eingesetzt, um die Dynamik von Teams zu verstehen. Sie hilft dir, deinen eigenen bevorzugten Kommunikations-, Informationsverarbeitungs- und Entscheidungsstil zu erkennen.

Belbin

Die Belbin-Berichte ermitteln die Verhaltensstärken und -schwächen einer Person, um ihre ideale Teamrolle zu bestimmen. Er wird in erster Linie dazu verwendet, leistungsfähigere Teams auszuwählen und zu entwickeln, kann aber auch eingesetzt werden, um das Selbstbewusstsein zu stärken, die persönliche Effektivität zu erhöhen und Einstellungsentscheidungen zu erleichtern.