Psicología del Trabajo y de las Organizaciones MSc

University of Liverpool

Diseñado e impartido por destacados académicos y expertos en su campo, el programa de Maestría en Psicología Ocupacional y Organizacional es un programa acreditado por la Sociedad Británica de Psicología (BPS) centrado en el desarrollo de la futura generación de profesionales de la psicología ocupacional que puedan marcar una diferencia positiva en la eficacia y el bienestar de las personas y las organizaciones.

Resumen del programa

El programa se basa en las últimas evidencias e investigaciones de vanguardia para cubrir todos los aspectos principales de la psicología del trabajo, permitiendo a los estudiantes desarrollar una comprensión crítica de cómo la investigación sobre el comportamiento humano en el trabajo puede aplicarse para mejorar la eficacia de las personas y las organizaciones en el trabajo. Las áreas principales incluyen: liderazgo, motivación y compromiso; bienestar en el trabajo; diseño del trabajo, cambio y desarrollo organizativo; evaluación psicológica en el trabajo; y aprendizaje, formación y desarrollo. Los estudiantes también llevan a cabo un proyecto de investigación empírica supervisada, construyendo su conocimiento de los métodos de investigación en psicología y desarrollando habilidades en la realización de investigaciones en contextos organizativos. De este modo, el MSc Occupational and Organisational Psychology equipa a los estudiantes con la base de conocimientos y las habilidades prácticas necesarias para una carrera en psicología ocupacional y constituye la Etapa 1 de la Cualificación BPS en Psicología Ocupacional. También proporciona una base sólida para aquellos que consideren progresar a un programa de Doctorado en Filosofía.

El Máster en Psicología Ocupacional y Organizativa está basado en el Departamento de Trabajo, Organización y Gestión (WOM) de la Escuela de Administración de la Universidad de Liverpool. Diseñado e impartido por destacados académicos y expertos en su campo, el programa del MSc OOP se nutre directamente de la investigación de los miembros de WOM, incluyendo, por ejemplo, la investigación del profesor Yves Guillaume sobre la diversidad de los grupos de trabajo y el intercambio entre líderes y miembros, la investigación de la Dra. Joanne Lyubovnikova sobre el trabajo en equipo y el liderazgo auténtico y de servicio, la investigación de la Dra. La investigación de la Dra. Pascale Daher sobre el género y el liderazgo, la investigación de la Dra. Mariella Miraglia sobre los comportamientos de absentismo y presentismo y el bienestar, el trabajo de la Dra. Laura Radcliffe sobre los métodos cualitativos y las experiencias cotidianas de las personas, y la investigación de la Dra. Sandra Pereira Costa sobre el contrato psicológico, el perdón y el estrés laboral.