Gestion des ressources humaines MSc

Brunel University

Gérer des équipes de personnes tout en reconnaissant les besoins des individus sur le lieu de travail est un domaine d'intérêt croissant pour les entreprises qui veulent assurer le bien-être des employés et de bons niveaux de productivité. Avec l'introduction de concepts tels que les horaires flexibles et le travail à distance, et les droits autour du congé parental, la gestion des ressources humaines occupe le devant de la scène. Le MSc en gestion des ressources humaines offre l'opportunité d'explorer les questions de gestion des personnes à la fois en théorie et en pratique et la façon dont cela peut contribuer au succès de l'organisation.

Ce cours de troisième cycle est idéal si tu souhaites devenir un praticien ou un consultant en ressources humaines, car il examine en profondeur une gamme complète d'approches de la gestion des ressources humaines, de techniques et de méthodologies.

Le cours est accrédité par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), auquel les étudiants et les diplômés sont encouragés à adhérer. Le CIPD est le plus grand organisme professionnel de ressources humaines et de développement agréé au monde et en devenant membre, tu fais partie d'un réseau mondial de professionnels des ressources humaines. Tu trouveras plus d'informations sur notre page consacrée aux accréditations et aux exemptions.

Les modules obligatoires abordent des domaines tels que la recherche de talents, la sélection et le recrutement, le recrutement de dirigeants, la gestion des récompenses, la gestion des performances et la création d'un environnement d'apprentissage et de développement.

La gestion internationale des ressources humaines est également abordée, en examinant l'expatriation, le management à travers les cultures, et les systèmes et processus RH d'un point de vue international.

En tant que futur gestionnaire des ressources humaines, tu seras capable de faire face à des situations commerciales et professionnelles en connaissance de cause, de contribuer à l'amélioration des performances de l'organisation et de fournir un soutien solide en matière de ressources humaines.

Les événements organisés dans le cadre du programme d'employabilité de Business Life t'exposeront aux différents tests utilisés par les services des ressources humaines, tels que :

BAT (test d'aptitude Bloomberg)

Le BAT est un test en ligne de trois heures qui peut être passé sur le campus dans un environnement surveillé avec un représentant de Bloomberg. Le BAT a été conçu en collaboration avec des institutions financières et des universitaires de premier plan afin de déterminer le niveau de connaissances et de compétences d'une personne en vue d'une carrière dans la finance.

Tests psychométriques

Tests d'aptitude et de capacité en ligne qui se déroulent dans des conditions de test. Tu recevras également un retour confidentiel sur tes performances ainsi que des conseils et des astuces pour t'aider à utiliser tes résultats de manière efficace.

Centres d'évaluation

L'occasion d'expérimenter une série d'exercices et de tâches du centre d'évaluation du point de vue du candidat et de l'évaluateur.

Indicateur de type Myers Briggs

Largement utilisé dans les organisations pour aider les gens à comprendre la dynamique de l'équipe, le compléter t'aidera à identifier ton propre style préféré de communication, de traitement de l'information et de prise de décision.

Belbin

Les rapports Belbin identifient les forces et les faiblesses comportementales d'une personne pour déterminer son rôle idéal au sein de l'équipe. Ils sont principalement utilisés pour sélectionner et développer des équipes plus performantes, mais ils peuvent également être utilisés pour améliorer la connaissance de soi, accroître l'efficacité personnelle et faciliter les décisions de recrutement.