Ressources humaines et conseil MA

Lancaster University

La capacité à responsabiliser les organisations et leur personnel est une compétence très recherchée, et l'accent mis sur le développement, la valorisation et la gestion des ressources humaines n'a jamais été aussi important. Ce cours unique mélange les RH stratégiques, le développement et le conseil pour développer ton expertise dans le travail avec et par les personnes.

Que tu sois récemment diplômé ou que tu travailles déjà dans le domaine des ressources humaines, de l'enseignement de la gestion ou du conseil, ton esprit sera mis à l'épreuve car nous te formons à penser et à agir de manière critique et efficace.

Il ne s'agit pas d'un programme axé sur des "modèles" ou des techniques simplistes. Au contraire, nous t'apprendrons à affiner les capacités et les compétences nécessaires pour développer efficacement les personnes et les connaissances.

Tu mettras en pratique tes capacités conceptuelles nouvellement développées avec des organisations réelles, y compris la façon d'intervenir de manière constructive dans les questions stratégiques et de stimuler le changement par le biais de la consultation. Nous t'encouragerons à travailler en collaboration, à partager tes idées et tes expériences avec tes camarades de classe et tes tuteurs internationaux. Comme nous le disent nos diplômés, c'est souvent ainsi que tu apprendras le plus.

Nous offrons un environnement favorable, centré sur nos étudiants. Tu seras enseigné par d'éminents universitaires qui font de la recherche et publient au plus haut niveau. Tu entendras également des conférenciers invités, qu'il s'agisse de managers internes ou de consultants externes expérimentés. Notre approche de l'apprentissage comprend l'analyse critique, l'apprentissage par l'expérience et les processus interactifs. Même ton mémoire sera stimulé par des recherches soutenues par des pairs.

Résultats du programme

Dotés de compétences conceptuelles, analytiques et pratiques sophistiquées, beaucoup de nos diplômés décrochent des postes de consultants dans le domaine des ressources humaines des organisations. D'autres travaillent dans le développement et la gestion des ressources humaines, le développement organisationnel ou le développement du leadership et de la gestion.

Conception d'apprentissage

Le programme adopte une approche expérimentale de l'apprentissage et du développement, c'est pourquoi le travail de projet est utilisé pour compléter l'étude académique. Tout au long de la maîtrise, tu es activement encouragé à diagnostiquer et à explorer les questions qui sont au cœur de ton apprentissage individuel - et encouragé à remettre en question et à contester les philosophies et les théories et à réexaminer les croyances établies et les pratiques managériales.

À travers ses différents volets et activités, le programme vise à :

• Développe tes compétences et ta conscience en tant que praticien réactif et réfléchi, capable d'analyser et de répondre à des besoins changeants et à des contextes organisationnels en évolution.
• Développe ton esprit critique et tes capacités d'analyse
• Augmenter ta confiance et tes compétences dans le travail avec les autres au sein d'une communauté d'apprentissage internationale.
• Développe ta capacité à formuler des jugements équilibrés et raisonnés sur la valeur, les forces et les faiblesses de ton propre travail et de celui des autres.

Contenu du cours

Les modules de la maîtrise en RH et conseil sont enseignés sur trois trimestres, avec une pause à Noël et à Pâques. Certains modules s'étendent sur plusieurs trimestres. Le premier trimestre prépare le terrain pour le programme avec un certain nombre de petites et courtes évaluations et un accent mis sur les connaissances et les compétences clés en matière de ressources humaines, de travail de conseil, de développement et de travail d'équipe.

En plus des modules énumérés dans la structure du cours, il y a un élément de développement des carrières et de l'apprentissage, qui propose des sessions de groupe interactives au cours des premier et deuxième trimestres qui te permettront d'acquérir les compétences nécessaires pour tirer le meilleur parti de ton apprentissage, de tes études et de tes opportunités de carrière.

Au cours de ton deuxième trimestre, de janvier à mars, tu t'engages dans un projet de conseil avec une organisation cliente externe, et tu développes tes connaissances en matière de conseil en ressources humaines et de méthodes de recherche. Au cours de ce trimestre, tu commences également à travailler sur ta proposition de mémoire.

De mai à juillet, tu développes tes connaissances avancées en leadership et tu travailles sur ton mémoire de master dans un groupe d'apprentissage, avec le soutien de ton directeur de mémoire.