Gestion stratégique des ressources humaines MSc

Nottingham Trent University

Le cours MSc Strategic Human Resource Management offre une opportunité passionnante aux praticiens des ressources humaines et à toute personne ayant un rôle actif dans la gestion des personnes, d'examiner et de remettre en question l'application de perspectives théoriques à des organisations réelles, y compris la tienne. Dispensé par le biais d'une approche basée sur le travail pour obtenir une qualification de Master, ce cours améliorera encore tes connaissances et ta compréhension du développement organisationnel et de la gestion du personnel, et développera ta conscience commerciale et tes capacités stratégiques dans les organisations modernes.

Nos professeurs t'aideront à développer tes "capacités de réflexion" ; devenir un penseur critique et un praticien réfléchi n'est pas seulement une compétence précieuse dans un contexte académique, mais c'est aussi essentiel pour développer tes capacités de gestion du personnel qui peuvent avoir un impact significatif sur les activités organisationnelles plus larges.

Le cours est conçu et étayé par les principes et les composants de la carte des professions du CIPD.

Ce cours est idéal pour les personnes qui : sont responsables de la prise de décision en matière de RH au sein d'une organisation à un niveau opérationnel, tactique ou plus stratégique ; ont la responsabilité de la fonction et des activités RH au sein d'une organisation, y compris le développement RH ; et travaillent en tant que consultant en GRH ou DRH - de manière indépendante ou en emploi - pour aider les organisations à atteindre leurs objectifs. Après avoir terminé le MSc, tu seras reconnu professionnellement et tu auras le niveau professionnel de membre associé (Assoc CIPD). Devenir un membre professionnel du CIPD peut améliorer tes perspectives de carrière et ton potentiel de rémunération. Tu peux demander à passer au statut de membre agréé une fois que tu as acquis l'expérience pertinente en matière de RH et que tu as développé les compétences et les comportements appropriés en matière de RH.