Gestion des ressources humaines MSc

University of Essex

La gestion des ressources humaines ne se limite pas à gérer la relation entre le développement professionnel et la productivité ; il s'agit d'aider les cadres supérieurs et hiérarchiques à faciliter le bien-être de leurs employés et à les aider à atteindre leurs objectifs personnels et ceux de l'ensemble de l'entreprise.

Quel que soit le type d'organisation, les gens doivent être recrutés, gérés et motivés afin de créer un lieu de travail efficace et fructueux. Le MSc Human Resource Management te donne les connaissances, les compétences et la compréhension nécessaires pour devenir un leader et un praticien performant dans cette fonction commerciale de plus en plus complexe. Tu apprendras à aborder les questions pratiques liées aux ressources humaines de manière critique et indépendante, tout en tenant compte des obligations éthiques du praticien des ressources humaines

Tu feras l'expérience d'une formation rigoureuse et pratique dans les domaines fondamentaux des ressources humaines tout au long du cours. Tu as également la possibilité de choisir parmi une gamme de modules électifs qui reflètent les intérêts de recherche de notre faculté fortement internationale.

Le MSc Human Resource Management couvre les questions de gestion contemporaines, telles que :

• l'évolution du rôle stratégique des services de gestion des ressources humaines
• l'éthique de la gestion des ressources humaines
• les relations de travail
• la gestion internationale des ressources humaines

Notre cours a été conçu pour répondre aux besoins à la fois des nouveaux diplômés et des professionnels expérimentés qui cherchent à améliorer leurs perspectives de carrière. Après avoir étudié notre MSc Human Resource Management, tu seras prêt à jouer un rôle de premier plan dans n'importe quel département de ressources humaines et dans son organisation mère.

Tu étudies à l'Essex Business School (EBS). Nous ne considérons pas l'entreprise comme un simple ensemble d'équipements, de bâtiments et de stocks, mais plutôt comme un groupe de personnes interconnectées. Des personnes qui ont le pouvoir d'influencer et d'être influencées par les opérations de cette entreprise. Cette approche visant à comprendre les aspects humains des raisons pour lesquelles les entreprises fonctionnent comme elles le font se prête parfaitement à l'étude de la gestion des ressources humaines.