Human Resource Management MSc

University of Essex

Personalmanagement ist mehr als nur das Management des Verhältnisses zwischen beruflicher Entwicklung und Produktivität. Es geht darum, Führungskräfte und Vorgesetzte dabei zu unterstützen, das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter/innen zu fördern und ihnen zu helfen, sowohl persönliche als auch übergeordnete Unternehmensziele zu erreichen.

Unabhängig von der Art der Organisation müssen Menschen eingestellt, verwaltet und motiviert werden, um einen effektiven und erfolgreichen Arbeitsplatz zu schaffen. Der MSc Human Resource Management vermittelt dir das Wissen, die Fähigkeiten und das Verständnis, um eine erfolgreiche Führungskraft und Praktiker/in in dieser zunehmend komplexen Unternehmensfunktion zu werden. Du wirst lernen, praktische Fragen des Personalwesens kritisch und unabhängig anzugehen und dabei die ethischen Verpflichtungen von Personalfachleuten zu berücksichtigen.

Während des gesamten Kurses erhältst du eine gründliche und praktische Ausbildung in den Kernbereichen des Personalwesens. Außerdem hast du die Möglichkeit, aus einer Reihe von Wahlmodulen zu wählen, die die Forschungsinteressen unserer stark international ausgerichteten Fakultät widerspiegeln.

Der MSc Human Resource Management deckt aktuelle Managementthemen ab, wie zum Beispiel:

• Die veränderte strategische Rolle der Personalabteilungen
• die Ethik des Personalmanagements
• Arbeitsbeziehungen
• Internationales Personalmanagement

Unser Studiengang wurde so konzipiert, dass er sowohl die Bedürfnisse von Hochschulabsolventen als auch von erfahrenen Fachleuten erfüllt, die ihre Karriereaussichten verbessern wollen. Nach dem Studium unseres MSc Human Resource Management bist du darauf vorbereitet, eine führende Rolle in einer Personalabteilung und ihrem Mutterunternehmen zu übernehmen.

Du studierst an der Essex Business School (EBS). Wir betrachten ein Unternehmen nicht nur als eine Ansammlung von Anlagen, Gebäuden und Lagerbeständen, sondern auch als eine Gruppe von Menschen, die miteinander verbunden sind. Menschen, die die Macht haben, die Abläufe in einem Unternehmen zu beeinflussen und von ihnen beeinflusst zu werden. Dieser Ansatz, die menschlichen Aspekte zu verstehen, warum Unternehmen so arbeiten, wie sie es tun, eignet sich hervorragend für die Lehre des Personalmanagements.