Recursos Humanos y Consultoría MA

Lancaster University

La capacidad de capacitar a las organizaciones y a su gente es una habilidad muy buscada, y la atención al desarrollo, la valoración y la gestión de los recursos humanos nunca ha sido mayor. Este curso único combina RRHH estratégicos, desarrollo y consultoría para desarrollar tu experiencia en el trabajo con y a través de las personas.

Tanto si acabas de graduarte como si ya trabajas en RRHH, formación de directivos o consultoría, tu mente se pondrá a prueba mientras te formamos para pensar y actuar de forma crítica y eficaz.

No se trata de un programa centrado en "modelos" o técnicas simplistas. En su lugar, te enseñaremos a perfeccionar las capacidades y habilidades necesarias para desarrollar eficazmente a las personas y el conocimiento.

Pondrás en práctica tus habilidades conceptuales recién desarrolladas con organizaciones de la vida real, incluyendo cómo intervenir constructivamente en cuestiones estratégicas y estimular el cambio mediante la consultoría. Te animaremos a trabajar en colaboración, compartiendo ideas y experiencias con tus compañeros y tutores internacionales. Como nos dicen nuestros graduados, a menudo es así como más aprenderás.

Ofrecemos un entorno de apoyo, centrado en nuestros estudiantes. Recibirás clases de distinguidos académicos que investigan y publican al más alto nivel. También escucharás a ponentes invitados que van desde directivos internos a consultores externos experimentados. Nuestro enfoque del aprendizaje incluye el análisis crítico, el aprendizaje experimental y los procesos interactivos. Incluso tu tesis será estimulada mediante la investigación apoyada por compañeros.

Resultados del programa

Dotados de sofisticadas habilidades conceptuales, analíticas y prácticas, muchos de nuestros titulados consiguen puestos en consultoría sobre el lado humano de las organizaciones. Otros trabajan en desarrollo y gestión de recursos humanos, desarrollo organizativo o desarrollo de liderazgo y gestión.

Diseño del aprendizaje

El programa adopta un enfoque experiencial del aprendizaje y el desarrollo, por lo que se utiliza el trabajo por proyectos para complementar el estudio académico. A lo largo del máster, se te anima activamente a diagnosticar y explorar cuestiones que son fundamentales para tu aprendizaje individual, y se te anima a cuestionar y desafiar filosofías y teorías y a reexaminar creencias y prácticas directivas establecidas.

A través de sus diversos capítulos y actividades, el programa pretende

• Desarrollar tus habilidades y tu conciencia como profesional receptivo y reflexivo, capaz de analizar y responder a las necesidades cambiantes y a los contextos organizativos en evolución.
• Desarrollar tus habilidades de pensamiento crítico y tus capacidades analíticas
• Aumentar tu confianza y tus habilidades para trabajar con otras personas dentro de una comunidad internacional de aprendizaje.
• Desarrollar tu capacidad para formar juicios equilibrados y razonados sobre el valor, los puntos fuertes y los puntos débiles de tu propio trabajo y del de los demás.

Contenido del curso

Los módulos del Máster en RRHH y Consultoría se imparten a lo largo de tres trimestres, con un descanso en Navidad y Semana Santa. Algunos de los módulos abarcan varios trimestres. El primer cuatrimestre sienta las bases del programa con una serie de evaluaciones breves y pequeñas, y se centra en los conocimientos y habilidades clave de RR.HH., el trabajo de consultoría, el desarrollo y el trabajo en equipo.

Además de los módulos enumerados en la estructura del curso, hay un elemento de desarrollo profesional y de aprendizaje, que ofrece sesiones de grupo interactivas durante los trimestres uno y dos que te dotarán de habilidades para aprovechar al máximo tus oportunidades de aprendizaje, estudio y carrera profesional.

Durante el segundo trimestre, de enero a marzo, participarás en un proyecto de consultoría con una organización cliente externa, además de desarrollar conocimientos de consultoría en RRHH y métodos de investigación. En este trimestre, también empezarás a trabajar en tu propuesta de tesis.

De mayo a julio, desarrollarás tus conocimientos avanzados en liderazgo y trabajarás en tu tesis de máster en un grupo de aprendizaje, con el apoyo de tu supervisor de tesis.