Personalwesen und Beratung MA

Lancaster University

Die Fähigkeit, Organisationen und ihre Mitarbeiter/innen zu befähigen, ist eine sehr gefragte Fähigkeit, und der Fokus auf die Entwicklung, die Wertschätzung und das Management von Humanressourcen war noch nie so groß. Dieser einzigartige Kurs verbindet strategische Personalarbeit, Entwicklung und Beratung, um deine Kompetenz in der Arbeit mit und durch Menschen zu entwickeln.

Egal, ob du gerade erst deinen Abschluss gemacht hast oder bereits im Personalwesen, in der Managementausbildung oder in der Beratung tätig bist, dein Verstand wird gefordert sein, denn wir schulen dich darin, kritisch und effektiv zu denken und zu handeln.

Dieses Programm konzentriert sich nicht auf vereinfachte "Modelle" oder Techniken. Stattdessen bringen wir dir bei, die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern, die du brauchst, um Menschen und Wissen effektiv zu entwickeln.

Du wirst deine neu erworbenen konzeptionellen Fähigkeiten in realen Organisationen in die Praxis umsetzen, z.B. wie du konstruktiv in strategische Fragen eingreifst und Veränderungen durch Beratung anregst. Wir ermutigen dich zur Zusammenarbeit und zum Austausch von Ideen und Erfahrungen mit deinen internationalen Kommilitonen und Tutoren. Unsere Absolventen sagen uns, dass man so oft am meisten lernt.

Wir bieten ein unterstützendes Umfeld, in dem unsere Studierenden im Mittelpunkt stehen. Du wirst von renommierten Akademikern unterrichtet, die auf höchstem Niveau forschen und veröffentlichen. Du wirst auch von Gastrednern hören, die von internen Managern bis zu erfahrenen externen Beratern reichen. Unser Lernansatz umfasst kritische Analyse, Erfahrungslernen und interaktive Prozesse. Sogar deine Abschlussarbeit wird durch kollegial unterstützte Forschung angeregt.

Programmergebnisse

Ausgestattet mit ausgefeilten konzeptionellen, analytischen und praktischen Fähigkeiten sichern sich viele unserer Absolventinnen und Absolventen Positionen in der Personalberatung von Unternehmen. Andere arbeiten in den Bereichen Personalentwicklung und -management, Organisationsentwicklung oder Führungs- und Managemententwicklung.

Lerndesign

Der Studiengang verfolgt einen erfahrungsorientierten Ansatz für das Lernen und die Entwicklung, weshalb die Projektarbeit das akademische Studium ergänzt. Während des gesamten MA wirst du aktiv dazu ermutigt, Themen zu diagnostizieren und zu erforschen, die für dein individuelles Lernen von zentraler Bedeutung sind - und du wirst ermutigt, Philosophien und Theorien in Frage zu stellen und etablierte Überzeugungen und Managementpraktiken zu hinterfragen.

Mit seinen verschiedenen Aktionsbereichen und Aktivitäten zielt das Programm darauf ab:

• Entwickle deine Fähigkeiten und dein Bewusstsein als reaktionsschneller, reflektierender Praktiker, der in der Lage ist, veränderte Bedürfnisse und sich entwickelnde organisatorische Kontexte zu analysieren und darauf zu reagieren
• deine Fähigkeiten zum kritischen Denken und deine analytischen Fähigkeiten zu entwickeln
• dein Selbstvertrauen und deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen innerhalb einer internationalen Lerngemeinschaft zu verbessern
• Entwickle deine Fähigkeit, ausgewogene und begründete Urteile über den Wert, die Stärken und Schwächen deiner eigenen Arbeit und der anderer zu fällen

Kursinhalt

Die Module des MA in HR and Consulting werden über drei Semester unterrichtet, mit einer Pause zu Weihnachten und Ostern. Einige der Module erstrecken sich über mehrere Semester. Das erste Semester legt den Grundstein für das Programm mit einer Reihe von kurzen und kleinen Prüfungen und einem Fokus auf die wichtigsten Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Personalwesen, Beratung, Entwicklung und Teamarbeit.

Neben den Modulen, die in der Kursstruktur aufgeführt sind, gibt es ein Element zur Karriere- und Lernentwicklung, das interaktive Gruppensitzungen während des ersten und zweiten Semesters beinhaltet, die dir die Fähigkeiten vermitteln, das Beste aus deinen Lern-, Studien- und Karrieremöglichkeiten zu machen.

Während deines zweiten Semesters von Januar bis März nimmst du an einem Beratungsprojekt mit einer externen Kundenorganisation teil und entwickelst dein Beratungswissen in den Bereichen Personalwesen und Forschungsmethoden. In diesem Semester beginnst du auch mit der Arbeit an deinem Dissertationsvorschlag.

Von Mai bis Juli entwickelst du dein fortgeschrittenes Wissen im Bereich Führung und arbeitest in einer Lerngruppe an deiner Masterarbeit, wobei du von deinem Betreuer der Arbeit unterstützt wirst.