Gestión de Recursos Humanos PgDip

University of Bedfordshire

Las evaluaciones están estrechamente vinculadas a los objetivos y resultados de aprendizaje del CIPD para sus estándares avanzados en gestión de recursos humanos y, por tanto, se han redactado teniendo esto en cuenta. La estrategia general de evaluación de este curso consiste, por tanto, en lograr un equilibrio entre la evaluación de la comprensión y la evaluación académicas y la evaluación de las competencias y habilidades que son valiosas en las organizaciones y para tu desarrollo como profesional de RRHH y miembro del CIPD. Tu aprendizaje se medirá a través de diversas evaluaciones sumativas y formativas. Por ejemplo, de forma sumativa habrá: **exámenes;** **Informes y trabajos empresariales escritos cortos y largos;** **análisis de estudios de casos;** **presentaciones individuales y en grupo;** un informe de investigación sobre gestión y la elaboración de una carpeta de aptitudes reflexivas. Todas las evaluaciones exploran temas actuales de RRHH para permitir la integración de la teoría y la práctica en contextos auténticos del "mundo real". Se hará especial hincapié en el aprendizaje continuo con cada trabajo, preguntando: ¿qué has aprendido de esta actividad? Este enfoque se convierte entonces en parte de tu práctica pedagógica, lo que te permite convertirte en mejores reflexores autónomos. Como base de cada evaluación, deben tenerse en cuenta las cuestiones éticas, de diversidad y legales que afectan a la empresa. **La evaluación formativa se realizará a través de comentarios verbales sobre:** presentaciones en clase, actividades del curso, simulacros de examen y a través de la supervisión del informe de investigación de gestión. La creación de tu portafolio reflexivo en el segundo año también te ayudará a actualizar tu afiliación al CIPD.