Gestión de Recursos Humanos MSc

Brunel University

Gestionar equipos de personas reconociendo al mismo tiempo las necesidades de los individuos en el lugar de trabajo es un área de creciente interés para las empresas que desean garantizar el bienestar de los empleados y unos buenos niveles de productividad. Con la introducción de conceptos como el horario flexible y el trabajo a distancia, y los derechos en torno al permiso parental, la gestión de los recursos humanos está ocupando un lugar central. El máster en Gestión de Recursos Humanos ofrece la oportunidad de explorar las cuestiones de la gestión de personas, tanto en la teoría como en la práctica, y cómo esto puede contribuir al éxito organizativo.

Se trata de un curso de posgrado ideal si deseas convertirte en profesional o consultor de recursos humanos, ya que profundiza en toda una gama de enfoques en la gestión de recursos humanos, técnicas y metodologías.

El curso está acreditado por el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD), al que se anima a los estudiantes y titulados a afiliarse. El CIPD es el mayor organismo profesional colegiado de RRHH y desarrollo del mundo y, al hacerte miembro, pasas a formar parte de una red mundial de profesionales de RRHH. Más información en nuestra página de acreditaciones y exenciones.

Los módulos obligatorios abordan áreas como la búsqueda de talentos, la selección y contratación, la contratación de líderes, la gestión de recompensas, la gestión del rendimiento y la creación de un entorno de aprendizaje y desarrollo.

También se aborda la gestión internacional de recursos humanos, examinando la expatriación, la gestión entre culturas y los sistemas y procesos de RRHH desde una perspectiva internacional.

Como futuro gestor de recursos humanos, serás capaz de abordar situaciones empresariales y profesionales con conocimiento de causa, contribuyendo a mejorar el rendimiento organizativo y prestando un sólido apoyo en materia de recursos humanos.

Los eventos organizados a través del Programa de Empleabilidad de Business Life te expondrán a las distintas pruebas utilizadas por los departamentos de RRHH, como por ejemplo:

BAT (Prueba de Aptitud Bloomberg)

El BAT es un examen online de tres horas de duración que puede realizarse en el campus en un entorno vigilado por un representante de Bloomberg. El BAT se diseñó en colaboración con las principales instituciones financieras y académicas para descubrir los niveles de conocimientos y habilidades de una persona relevantes para una carrera financiera.

**Pruebas psicométricas

Pruebas de aptitud y capacidad en línea que se realizan en condiciones de prueba. También recibirás información confidencial sobre tu rendimiento, así como consejos y sugerencias para ayudarte a utilizar tus resultados con eficacia.

Centros de evaluación

La oportunidad de experimentar una serie de ejercicios y tareas del centro de evaluación desde la perspectiva del candidato y del evaluador.

Indicador de tipo Myers Briggs

Muy utilizado en las organizaciones para ayudar a las personas a comprender la dinámica de los equipos, completarlo te ayudará a identificar tu propio estilo preferido de comunicación, procesamiento de la información y toma de decisiones.

Belbin

Los informes Belbin identifican los puntos fuertes y débiles del comportamiento de una persona para determinar su papel ideal en un equipo. Se utiliza principalmente para seleccionar y desarrollar equipos de mayor rendimiento, pero también puede servir para aumentar la autoconciencia, incrementar la eficacia personal y ayudar en las decisiones de contratación.