Beheer van human resources MSc

Brunel University

Het managen van teams van mensen met oog voor de behoeften van individuen op de werkplek is een groeiend aandachtsgebied voor bedrijven die het welzijn van hun werknemers en een goede productiviteit willen waarborgen. Met de introductie van concepten als flexibele werktijden en werken op afstand, en rechten rond ouderschapsverlof, komt human resource management centraal te staan. De MSc Human Resource Management biedt de mogelijkheid om de problemen van het managen van mensen te verkennen, zowel in theorie als in de praktijk en hoe dit kan bijdragen aan het succes van organisaties.

Dit is een ideale postdoctorale cursus als je een human resource practitioner of consultant wilt worden, omdat de cursus diep ingaat op een hele reeks benaderingen van human resource management, technieken en methodologieën.

De opleiding is geaccrediteerd door het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), waarvan studenten en afgestudeerden worden aangemoedigd lid te worden. Het CIPD is 's werelds grootste professionele organisatie op het gebied van Chartered HR en ontwikkeling en door lid te worden, maak je deel uit van een wereldwijd netwerk van HR-professionals. Lees meer op onze pagina over accreditaties en vrijstellingen.

De verplichte modules behandelen gebieden als het zoeken naar talent, selectie en werving, werving van leiderschap, beloningsmanagement, prestatiemanagement en het creëren van een omgeving voor leren en ontwikkelen.

Ook internationaal personeelsmanagement komt aan bod, met aandacht voor expatriëring, management over culturen heen en HR-systemen en -processen vanuit een internationaal perspectief.

Als aankomend human resource manager ben je in staat om zakelijke en professionele situaties met kennis van zaken aan te pakken, een bijdrage te leveren aan betere organisatieprestaties en gedegen HR-ondersteuning te leveren.

De evenementen die via het Business Life Employability Programma worden georganiseerd, laten je kennismaken met de verschillende tests die HR-afdelingen gebruiken, zoals:

BAT (Bloomberg Aptitude Test)

De BAT is een drie uur durende online test die op de campus afgenomen kan worden onder toezicht van een Bloomberg vertegenwoordiger. De BAT is ontworpen in samenwerking met vooraanstaande financiële instellingen en academici om het kennisniveau en de vaardigheden die relevant zijn voor een financiële carrière te ontdekken.

Psychometrisch onderzoek

Online geschiktheids- en vaardigheidstests die worden afgenomen onder testomstandigheden. Je krijgt ook vertrouwelijke feedback over je prestaties en advies en tips om je resultaten effectief te gebruiken.

Beoordelingscentra

De mogelijkheid om een reeks assessment oefeningen en taken te ervaren vanuit het perspectief van de kandidaat en de beoordelaar.

Myers Briggs Type Indicator

Het wordt veel gebruikt in organisaties om mensen te helpen de teamdynamiek te begrijpen. Als je dit invult, helpt het je om je eigen voorkeursstijl van communiceren, informatie verwerken en beslissingen nemen te identificeren.

Belbin

Belbin-rapporten identificeren iemands gedragssterktes en -zwaktes om hun ideale teamrol vast te stellen. Het wordt vooral gebruikt om beter presterende teams te selecteren en te ontwikkelen, maar kan ook worden gebruikt om het zelfbewustzijn te vergroten, de persoonlijke effectiviteit te verbeteren en beslissingen over aanwerving te ondersteunen.